500里马与千里马—入职有感

有这样一个故事，讲的是很久以前，有两个国王，他们的国家总是对峙，乃至发生战争，他们都想把对方吃掉，取胜的基本条件是有强壮的士兵和日行千里的良驹。但是千军易得，一马难求。于是两个国家都张贴告示，寻求千里马，并重赏献千里马的人。

有一个人牵着一匹马到一个国家进献，跟那个国王说，我这匹马是500里马，但是他有成为千里马的素质和条件，只要多加以调教，肯定能成为千里马的。这个国王大怒，我要的是千里马，不是500里马，然后把这个人赶了出去，并一顿棍棒。这个人又领着这匹马到了另外一个国家，说了同样的话，那个国王非常高兴的款待了他，并且向他询问如何培养马的要领。把他留下来辅佐自己。结果，拥有500里马的这个国家经过几年的养精蓄锐，培养和发现了好多千里马、800里马还有500里马。很快就把另外一个国家消灭了。

从这个故事联想到公司在发展中遇到的关于后续人才梯队培养的问题，企业重金挖一些其他公司的优秀的人才，但是或者很难挖来很优秀的人才或者有的人被挖来后却发现橘生淮南是橘子、生淮北就是栀子。“水土不服”，形成了人才能否挖得来、用的上、留得住的新问题！这样看来，企业除了引进人才外还要有自己的人才培养体系。

奇正在人才的培养与储备方面做的很好，始终将人才作为奇正的第一资源，重视人才的挖掘和培养，身为一名没有环评经验的人员，我有幸能够进入奇正，并切身经历着公司领导对员工的培养。进入公司之前，虽然我有过一些编制报告方面的工作经验，但未编制过环评报告，需要从头学起。入职之后，领导便给我带来了技术方面的相关书籍，并帮我制定了学习计划以便我能尽快具备编写报告的能力。在我学习理论期间领导多次同我进行交流，关注我的学习进度，在一段时间的理论学习之后，安排同事指导我进行报告表的编写，逐渐使我具备报告编写的能力。

五个月的时间过的飞快，通过公司这段时间的培养，我进步了许多，也感悟了许多，作为奇正的一员，我们与公司是鱼和水的关系，公司培养了我们，我们也离不开公司，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。为公司创造更美好的前景以及开拓自己幸福的人生。

在这段时间的工作中，我深深体会到了，“我们不论做什么，在何种状况都要处在学习中”,人只有不断处在学习中才能进步，只有勤于学习才能跟上这个时代的脚步，公司注重自身人才培养的理念，为我们提供了一个很大的施展平台。在此，我要感谢公司给的这个平台，我会努力将自己塑造的更加优秀，使自己早日成为真正的“千里马”，为不断发展、不断壮大的公司贡献力量！

奇正记者站  孟军凯

2016年6月7日